根據(jù)《安徽省宿松中學2019年公開招聘教師公告》，為做好宿松中學2019年公開招聘教師面試工作，特制訂此方案。
一、面試工作原則
面試工作由縣教育局、人社局組織實施，并堅持以下原則：
1.公開公平，競爭擇優(yōu)。
2.統(tǒng)一規(guī)范，有效監(jiān)督。
二、面試對象
2019年3月27日在宿松中學網(wǎng)站公布的具備2019年宿松中學教師招聘面試資格的人員。面試對象于2019年4月26日下午17：00前到宿松中學領取面試通知書。
三、面試時間和地點
1.面試時間
2019年4月27日。
2.面試地點
見面試通知書。
四、面試組織
1.面試評委的組建。根據(jù)學科崗位分組，每個面試室設評委7人(其中確定1人為主評委)，同時設監(jiān)督員、計時計分員和引導員等其他工作人員若干名。
2.面試評委和工作人員的崗前培訓。面試實施前，按規(guī)定對抽選的面試評委和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試程序和要求，掌握面試技術與尺度，統(tǒng)一面試標準。面試當天，按規(guī)定對面試評委和工作人員進行封閉管理。
3.參加面試考生報到和抽簽順序。參加面試的考生須持面試通知書、本人有效居民身份證，按面試通知書規(guī)定時間到規(guī)定地點報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。面試考生采取抽簽的辦法確定面試順序。
五、面試內(nèi)容和方法
1.面試由課題組(命題組)按招聘崗位相應學科教材分別確定1個課時的內(nèi)容。
2.面試采取無生上課方式進行，滿分100分。評委通過聽課的方式進行測評，主要考察面試人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。面試考生按分組抽簽順序提前40分鐘備課，每位考生上課時間不超過20分鐘。
3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)面試考生的上課情況，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)，對合計得分為90分以上或60分以下者，應在備注欄記錄該考生面試中的突出表現(xiàn)或較差表現(xiàn)。面試結果的評定：對7位評委評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以5所得出的平均分(最后得分保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入的方法計算)，即為該考生的面試成績。
4.面試成績的公布。由計時計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的成績，現(xiàn)場監(jiān)督人員復核后，送主評委審核確認，待下一位考生面試結束后由主評委向前一位考生公布測試成績。
5.面試成績低于70分(不含70分)的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。若出現(xiàn)成績并列的情況，成績并列人員在同一學科崗位面試全部結束后立即進行加試，加試采取結構化面試方式進行，加試時間每位考生不超過10分鐘。
六、體檢、考察人員的確定
面試工作結束后，按公布的崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分等額確定各崗位擬參加考察、體檢人員名單。2019年5月5日前在宿松中學網(wǎng)站公布參加考察、體檢人員名單。
七、有關要求
1.對參與面試的工作人員進行嚴格的資格審查，凡參加面試工作人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。
2.制定面試工作的具體實施細則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。
3.建立和完善面試工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制，切實防止和杜絕各種不正之風，保證面試工作的公平、公正。評委和工作人員應認真履行職責，嚴格遵守工作紀律和有關保密規(guī)定；對面試過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件，按相關規(guī)定處理；對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。
聯(lián)系電話：宿松中學 0556-7836585
宿松縣教育局 0556-7813475
宿松縣人社局 0556-7849317
宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會保障局
2019年4月19日
